ประชุมปฏิบัติการจัดทำแผนอัตรากำลังและแผนพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาระยะ 3 ปี

เขียนโดย ประชาสัมพันธ์

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1 ดำเนินการประชุมปฏิบัติการจัดทำแผนอัตรากำลังและแผนพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาระยะ 3 ปี(ปี 2556-2558) เมื่อระหว่างวันที่ 24-25 มีนาคม 2556 ณ  โรงแรมเดอะริช จังหวัดนนทบุรี  โดยผู้เข้าร่วมการประชุมประกอบด้วย ผู้แทนคณะกรรมการเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1, ผู้แทนคณะอนุกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา, ผู้แทนคณะกรรมการติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา, ผู้แทนรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1, ผู้แทนบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38, ผู้แทนศึกษานิเทศก์, ผู้บริหารสถานศึกษา, ผู้แทนครู, ผู้แทนคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน และผู้แทนสมาคมครูและผู้ปกครอง ในสังกัด สพม.1

ในการปฏิรูปการศึกษาตามแนวทางที่รัฐบาลกำหนด ได้มีเจตนารมณ์ที่มุ่งเน้นในการกระจายอำนาจสู่เขตพื้นที่การศึกษาและสถานศึกษาให้มีความอิสระ สามารถบริหารจัดการศึกษาได้โดยอาศัยความร่วมมือจากทุกส่วนที่เกี่ยวข้องให้เข้ามามีส่วนร่วมในการจัดการศึกษา  โดยกระจายให้มีการตัดสินใจในด้านวิชาการ งบประมาณ การบริหารทั่วไปรวมทั้งการบริหารบุคคล ลงสู่เขตพื้นที่การศึกษาและสถานศึกษา ทั้งนี้ เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งในการจัดการศึกษาในท้องถิ่นชุมชนนั่นเอง สำหรับการบริหารงานบุคคลในระดับเขตพื้นที่กำหนดให้มีการบริหารงานในรูปองค์คณะบุคคลที่สามารถตัดสินใจได้เองภายใต้ระเบียบกฎหมายต่างๆ ในการการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพจะต้องมีการทำงานเชิงระบบที่ดี องค์ประกอบที่สำคัญได้แก่ ข้อมูลสารสนเทศที่ดี มีการวางแผนที่รองรับการบริหารงาน มีการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งการกำกับติดตามประเมินผลการดำเนินงาน ตลอดจนนำผลการดำเนินงานมาสู่การพัฒนา แต่จาก      การประเมินผลการบริหารจัดการของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1 พบว่าในการบริหารงานบุคคลยังขาดระบบการวางแผนด้านการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1  ซึ่งรับผิดชอบดูแล กำกับ การจัดการศึกษาระดับมัธยมศึกษาของโรงเรียนในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน เขตกรุงเทพมหานคร  จำนวน 67 โรงเรียน  มีบุคลากรมากกว่าหกพันคนและดูแลนักเรียนมากกว่าหนึ่งแสนคน ได้เห็นความสำคัญดังกล่าว  จึงดำเนินโครงการนี้ขึ้น  ซึ่งคาดหวังว่าสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1 จะมีแผนและทิศทางในการบริหารงานบุคคลที่สอดคล้องกับนโยบายและการเปลี่ยนแปลงบริบททางการศึกษา ซึ่งจะส่งผลทำให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารงานบุคคลในเขตพื้นที่มากขึ้นตลอดจนเป็นไปตามเจตนารมณ์ในการปฏิรูปการศึกษาได้

ขอขอบคุณ ข้อมูลและภาพถ่าย จากกลุ่มบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1