สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 1 - การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

ตัวชี้วัดย่อยที่ 1 : ข้อมูลพื้นฐาน

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียด	การเผยแพร่ข้อมูล
ข้อมูลพื้นฐาน
O1	โครงสร้างหน่วยงาน	ต้องมีข้อมูลการแบ่งส่วนงานภายในของหน่วยงาน	ข้อมูล O1 - โครงสร้างหน่วยงาน
O2	ข้อมูลผู้บริหาร	ต้องมีข้อมูล ชื่อ - นามสกุล และตำแหน่งของผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด	ข้อมูล O2 - ข้อมูลผู้บริหาร
O3	อำนาจหน้าที่	ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด เช่น การแบ่งส่วนราชการภายในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา พ.ศ.๒๕๖๐ เป็นต้น	ข้อมูล O2 - อำนาจหน้าที่
O4	แผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา	ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับแผนพัฒนาหน่วยงาน มากกว่า ๑ ปี พร้อมรายละเอียด	ข้อมูล O4
O5	ข้อมูลการติดต่อ	อย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย ๑) ที่อยู่ ๒) หมายเลขโทรศัพท์ ๓) หมายเลขโทรสาร ๔) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (e-mail) ๕) แผนที่ตั้งของหน่วยงาน	ข้อมูล O5
O6	กฎหมายที่เกี่ยวข้อง	ต้องมีข้อมูลกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น ๑) พรบ.การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ.๒๕๔๒ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ๒) พรบ. ระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๖ ๓) ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการจัดตั้ง รวม หรือเลิกสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ. ๒๕๕๐	ข้อมูล O6
ข่าวประชาสัมพันธ์
O7	ข่าวประชาสัมพันธ์	ต้องมีข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน โดยจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ ๒๕๖๒	เอกสาร ข่าวประชาสัมพันธ์เว็บไซต์ สพม.1
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
O8	Q&A	ต้องมีช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถสอบถามข้อมูลหรือข้อกังวลสงสัย และหน่วยงานสามารถตอบข้อสอบถามหรือสื่อสารโต้ตอบกันได้ โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน	ข้อมูล O8
O9	Social Network	ต้องมีช่องทางการเชื่อมโยงไปสู่เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook Twitter Instrgram Line เป็นต้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน	เอกสาร ข้อมูล O9

ตัวชี้วัดย่อยที่ 2 : การบริหารงาน

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียด	การเผยแพร่ข้อมูล
แผนดำเนินงาน
O10	แผนปฏิบัติราชการประจำปี	ต้องมีข้อมูลแผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ ของหน่วยงาน พร้อมรายละเอียด	ข้อมูล O10
O11	รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานรายไตรมาส	ต้องมีข้อมูลแสดงว่าหน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ ของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส	ข้อมูล O11
O12	รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	ต้องมีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานประจำปีของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑ ที่ผ่านมา	ข้อมูล O12
การปฏิบัติงาน
O13	คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน	ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของข้าราชการ และพนักงานราชการรายบุคคลทุกกลุ่มงาน พร้อมรายละเอียด	ข้อมูล O13 คู่มือการปฏิบัติงาน
การให้บริการ
O14	คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ	ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอำนาจหน้าที่ หรือภารกิจของหน่วยงาน ที่ผู้มารับบริการจะต้องรับทราบ ซึ่งประกอบด้วย ๑) ประเภทงานให้บริการ ๒) ขั้นตอนการให้บริการ ๓) แผนผัง/แผนภูมิการให้บริการ ๔) ระยะเวลาที่ใช้ในการให้บริการ ๕) ผู้รับผิดชอบในการให้บริการ	ข้อมูล O14
O15	ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ	ต้องมีข้อมูลสถิติการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒	ข้อมูล O15-1 ข้อมูล O15-2
O16	รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ	ต้องมีข้อมูลสรุปผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ ๒๕๖๑ ที่ผ่านมา	ข้อมูล O16
O17	E-Service	ต้องมีช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถขอรับบริการตามอำนาจหน้าที่ หรือภารกิจของหน่วยงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน (ระบบสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์)	1. ระบบสืบค้นเขตพื้นที่บริการของโรงเรียนในสังกัด 2. ระบบแสดงผลแสดงแผนที่พร้อมกับจำนวนนักเรียนของโรงเรียนในสังกัด 3. ระบบวัดแววความถนัดของนักเรียน 4. ระบบงานสารบรรณ. ระบบส่งหนังสือราชการระหว่าง สพม.1 กับโรงเรียนในสังกัด, ระบบบริหารงานบุคคลสืบค้นข้อมูลบุคคลากร

ตัวชี้วัดย่อยที่ 3 : การบริหารเงินงบประมาณ

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียด	การเผยแพร่ข้อมูล
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
O18	แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๒ พร้อมรายละเอียด	ข้อมูล O18
O19	รายงานกำกับติดตามการ ใช้จ่ายงบประมาณ	ต้องมีข้อมูลการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๒ ของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส	ข้อมูล O19
O20	รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	ต้องมีข้อมูลสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ ๒๕๖๑ ที่ผ่านมา	ข้อมูล O20
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
O21	แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ	ต้องมีแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562	ข้อมูล O21
O22	ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	ต้องมีประกาศตามที่หน่วยงานต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติ การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ ๒๕๖๒	ข้อมูล O22
O23	สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุรายเดือน	ต้องมีข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างตามแบบ สขร.๑ และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒	ข้อมูล O23
O24	รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี	ต้องมีข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑ ที่ผ่านมา อย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย ๑) สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ๒) ปัญหาและอุปสรรคของการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ๓) ข้อเสนอแนะการปรับปรุงพัฒนาการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	ข้อมูล O24 สรุปการจัดซื้อจัดจ้าง ข้อมูล O24 รายงานผลการวิเคราะห์การจัดซื้อจัดจ้าง

ตัวชี้วัดย่อยที่ 4 : การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียด	การเผยแพร่ข้อมูล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O25	นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	ต้องมีนโยบายหรือทิศทางของหน่วยงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานและทิศทางการปฏิรูปประเทศ	ข้อมูล O25 นโยบายด้านการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
O26	การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	ต้องมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น ทั้งนี้ต้องเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง	ข้อมูล O26 มาตรฐานตำแหน่ง-วิทยฐานะผู้บริหารสถานศึกษา มาตรฐานตำแหน่ง-วิทยฐานะสายการสอน มาตรฐานตำแหน่ง-วิทยฐานะครูผู้ช่วย มาตรฐานตำแหน่ง-วิทยฐานะบุคลากรอื่น ม.38 ค(2)
O27	หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล	ต้องมีการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ	ข้อมูล O27
O28	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี	ต้องมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี และจัดทำเป็นรายงานผลการดำเนินงานประจำปีของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑ ที่ผ่านมา	ข้อมูล O28

ตัวชี้วัดย่อยที่ 5 : การส่งเสริมความโปร่งใสในหน่วยงาน

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียด	การเผยแพร่ข้อมูล
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
O29	แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต	ต้องมีแนวปฏิบัติหรือเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการจัดการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน	ข้อมูล O29
O30	ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต	ต้องมีช่องทางที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน	ข้อมูล O30
O31	ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี	ต้องมีข้อมูลสรุปจำนวนและประเภทเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑ ที่ผ่านมา	ข้อมูล O31
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
O32	ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น	ต้องมีช่องทางที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วยเสีย สามารถให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น	ข้อมูล O32
O33	การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	ต้องมีการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒	ข้อมูล O33

ตัวชี้วัดย่อยที่ 6 : การดำเนินงานเพื่อป้องกันการทุจริต

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียด	การเผยแพร่ข้อมูล
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
O34	เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร	ต้องมีการแสดงเจตนารมณ์หรือคำมั่นของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล	ข้อมูล O34
O35	การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร	ต้องมีการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันในการให้ความสำคัญกับการปรับปรุงพัฒนาหน่วยงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒	ข้อมูล O35
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
O36	การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี	ต้องมีการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต หรือการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒	ข้อมูล O36
O37	การดำเนินการเพื่อการจัดการความเสี่ยงการทุจริต	ต้องมีการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ต้องมีการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต หรือการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒	ข้อมูล O37
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
O38	การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร	ต้องมีการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ สุจริต และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒	ข้อมูล O38
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
O39	แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี	ต้องมีข้อมูลแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา พร้อมรายละเอียด	ข้อมูล O39
O40	รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตรายไตรมาส	ต้องมีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานป้องกันการทุจริตของหน่วยงานราย ไตรมาส และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒	ข้อมูล O40
O41	รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี	ต้องมีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑	ข้อมูล O41

ตัวชี้วัดย่อยที่ 7 : มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียด	การเผยแพร่ข้อมูล
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
O42	มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ	ต้องมีแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ	ข้อมูล O42
O43	มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม	ต้องมีแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน	ข้อมูล O43
O44	มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง	ต้องมีแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	ข้อมูล O44
O45	มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต	ต้องมีแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน	ข้อมูล O45
O46	มาตรการป้องกันการรับ สินบน	ต้องมีแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการรับสินบน	ข้อมูล O46
O47	มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม	ต้องมีแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม	ข้อมูล O47
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
O48	มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ	ต้องมีแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ให้เป็นไปตามมาตรฐานเพื่อลดการใช้ดุลพินิจ	ข้อมูล O48